宁波代孕多少钱孕妈妈量身打造健康快乐近日，本地网民通过“网上问法”提问：你好，我想咨询一下，我在去年5月份生了小孩，产假休完后准备回公司上班，可公司以要调换工作岗位为借口让我继续续假至今，请问这段时间我应该有工资吗，并且现在公司要我从6月份开始回公司待岗，每月300元，这合理吗，如果我现在主动提出辞职，公司应该补偿我吗？“网上问法”律师给予解答：张日军律师：公司让你回去待岗，公司也应当为你发放基本生活费和缴纳社会养老保险，生活费的标准为当地政府最低工资标准的70%。
如果你以单位过错为由提出辞职，公司应当支付补偿金。

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闫卓云律师：公司调换岗位是可以的，让你待岗应当支付你工资标准的80%的生活费。
主动辞职如果单位没有及时足额发放工资或有其他违法情况的，应当支付经济补偿金，否则没有。
高玉凯律师：休产假期间，公司仍应按时支付工资。
如果让你回去待岗，公司也应当按照不低于最低工资标准支付工资。

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如果你以单位过错为由提出辞职，公司应当支付补偿金。
曲延兴律师：待岗应支付最低生活保障费，通常为当地最低工资标准的70%。
何智勇律师：休产假期间，公司应按时发放工资，如果你回去待岗，公司也应当按照不低于最低工资标准支付你工资。

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如果现在单位不存在违法的情况下，你提出辞职，公司可以不补偿你。
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